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2019省公务员申论热点:招聘不得限定?#21592;?对妇女就业利好

来源: 华图教育2019-02-22 10:07

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人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定?#21592;?国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或?#21592;?#20248;先,不得以?#21592;?#20026;由限?#32856;?#22899;求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

招聘不得限定?#21592;? src=

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【当?#25300;?#22269;妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前?#26657;?#20294;妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业?#21592;?#27495;视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。请就此事谈谈你的观点?】

根据通知,依法禁止招聘环节中的就业?#21592;?#27495;视,各类用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定?#21592;?国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或?#21592;?#20248;先,不得以?#21592;?#20026;由限?#32856;?#22899;求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力?#35797;?#26381;务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业?#21592;?#27495;视行为。

在人力?#35797;?#24066;场监管方面,通知指出监督人力?#35797;?#26381;务机构建立健全信息发?#24524;?#26597;和投诉处理机制,切实履行招聘信息发?#24524;?#26680;义务,及时纠正发布含?#34892;员?#27495;视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、?#34892;А?#23545;用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构发布含?#34892;员?#27495;视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节?#29616;?#30340;人力?#35797;?#26381;务机构,吊销人力?#35797;?#26381;务许可证。将用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构因发布含?#34892;员?#27495;视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力?#35797;?#24066;场诚信记录,依法实施失信惩戒。

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